Recrutement de bénévoles pour votre Dojo

Informations et ressources pour guider les champions et les personnes impliquées dans la gestion d'un Dojo à travers les étapes du recrutement de bénévoles pour votre club.

Démarches de bénévolat

Les bénévoles aident les Dojos à fonctionner dans le monde entier et sont essentiels au mouvement CoderDojo. Nous sommes conscients que le recrutement peut être une tâche décourageante, c'est pourquoi nous avons créé ces ressources pour vous aider à trouver plus de bénévoles. Vous trouverez ci-dessous des informations et des ressources pour vous guider dans les étapes du recrutement de bénévoles pour votre Dojo.

Réflexion

Réfléchissez à ce qui fonctionne bien actuellement dans votre dojo et à ce qui pourrait bénéficier d'un soutien supplémentaire. Tenez compte des compétences, des capacités, des défis et des réussites. Cherchez à savoir si des bénévoles existants souhaitent améliorer leurs compétences, changer de fonction ou assumer des tâches différentes. Évaluez les besoins de votre dojo pour identifier au mieux le type de soutien dont vous auriez besoin. Réfléchissez au moment où vous aurez besoin de l'aide pour commencer et à la durée de cette aide.

Description de la fonction

Personnalisez ces descriptions de fonction pour mettre en valeur le poste vacant. Décrivez les principales tâches et les objectifs de la fonction, y compris les compétences et expériences clés qui seraient pertinentes. Veillez à ce que le bénévolat ait l'air amusant et agréable aussi !

Promouvoir

Il y a trois éléments clés à prendre en compte lorsque vous promouvez des opportunités de bénévolat :

  • Qui peut avoir les compétences et l'expérience que vous recherchez ? Tenez compte de ceux avec lesquels vous êtes déjà en contact et cherchez également à établir de nouveaux contacts.

  • Où devrez-vous annoncer votre opportunité de bénévolat pour atteindre votre public cible ?

  • Une fois que vous savez où vous allez promouvoir votre fonction, décidez comment vous allez le faire. Par exemple, par le bouche-à-oreille, les plateformes en ligne, les affiches ou les prospectus dans les espaces communautaires.

Parfois, une approche directe peut être appropriée. Envisagez d'envoyer un e-mail amical à ceux que vous connaissez déjà, comme les parents ou les responsables des jeunes qui participent au Dojo. Vous pouvez également envoyer des e-mails de présentation pour inciter les nouveaux contacts à s'impliquer en leur adressant une invitation personnalisée.

Répondre

Soyez prêt à répondre à tout intérêt ou demande de renseignements de la part de bénévoles potentiels. Il est important de répondre rapidement et de donner un accueil chaleureux pour s'assurer que les gens ont une première interaction positive avec votre Dojo.

Toutes les réponses ne débouchent pas sur un nouveau bénévole, et ce n'est pas grave ! Si cela se produit, remerciez les gens de leur intérêt et tenez compte de tout commentaire utile.

Ressources utiles

kids and volunteers around computer

Cartes pour les réseaux sociaux

Vous trouverez ici nos cartes et modèles pour les réseaux sociaux. L'utilisation des réseaux sociaux est un excellent moyen d'atteindre de nouveaux bénévoles.

Woman and girl laughing and pointing at a laptop

Modèle de lettre aux parents

Vous trouverez ici notre modèle de lettre pour le recrutement de parents et de tuteurs en tant que bénévoles.

Man helping child at laptop for Volunteer Poster

Affiches et cartes imprimables

Vous trouverez ici notre modèle d'affiche de recrutement. Vous pouvez les modifier et les imprimer pour promouvoir et recruter des bénévoles.

Webinaires

Pour plus de soutien, nous avons organisé un webinaire pour répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser. Regardez cette vidéo pour voir le webinaire.

Entraînement

Notre module de formation gratuit passe en revue ce que vous pouvez faire pour recruter efficacement de nouveaux bénévoles pour votre dojo. Marquez les tâches au fur et à mesure que vous les accomplissez pour suivre vos progrès. Les participants trouveront également des ressources utiles qui ont été adaptées pour convenir à différentes approches de recrutement de bénévoles.

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